FUTURE TO HUMAN
働く人が本気になれる組織をつくる。
採用戦略から組織設計まで、実行まで共に動く。
HRディレクターとして、採用戦略の立案から実行、入社後の戦力化までを分断せずに設計・伴走します。「2Hなしでも大丈夫」が、最高の成果です。
事業構造・組織課題・採用の現状をヒアリングし、課題を構造化
組織設計・人物像・訴求・チャネルを事業計画から逆算して設計
採用実務を共に回し、週次で進捗確認・課題解消・改善を繰り返す
入社者の90日オンボーディングを設計し、立ち上がりまで伴走
採用・組織の仕組みを型化し、2Hなしで回る状態をつくって卒業
採用戦略・実行力・オンボーディング・組織の仕組み化——4つの視点から、貴社の採用・組織の健康状態を無料で診断します。所要時間は約3分。課題の「見える化」が、変化の第一歩です。
無料で診断する事業計画と採用計画の接続度を評価
媒体・スカウト・選考の運用精度を測定
入社後90日の立ち上がり設計の充実度
属人化リスクと再現性のバランスを判定
| 会社名 | 2H株式会社 |
|---|---|
| 英文名 | 2H Inc. |
| 代表者 | 田儀 俊介 |
| 事業内容 | 組織および採用のコンサルティング事業、実行支援 |
| 設立 | 2026年3月 |
| 所在地 | 東京都目黒区碑文谷5丁目2−5 T&Aビル5F |
いきなり支援の相談でなくても構いません。「自社の採用と戦力化のどこが詰まっているか」を整理するだけでも価値が出ます。まずはお気軽にご連絡ください。